1、 负责基于数据进行深度挖掘与分析，研究、构筑并实现专用模型;
2、负责根据业务、运营需求展开数据分析与挖掘，输出分析报告；
3、负责根据业务需求展开数据化应用产品设计及研发。
1、计算机、数学、统筹学、统计学、信息管理、工商管理等相关专业研究生以上学历；
2、具备决策树模型、回归模型、SVM、神经网络、NLP、关联分析等机器学习基础，能独立完成较复杂的分析模型；
3、商业分析、战略分析、熟练运用统筹学、统计学将业务问题转化为数学问题（包括但不限于线性/非线性优化、风控、精益生产等）
4、有1个以上风控模型、 文本挖掘、用户画像、个性推荐、销量预测、风险预测、精准营销、精益生产等领域项目经验
5、优秀的沟通、写作、文档、学习思考和总结归纳能力，具备优秀的沟通、演讲能力，具备强烈的成就导向和团队合作意识，富有责任感和创新精神。
1、根据公司战略与业务发展进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管理模式的规范，制定解决方案推动实施，提升效能并促进战略落地；
2、根据业务发展及组织能力建设要求，识别组织和人员的核心能力素质需求，定期进行人才盘点，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设、继任者计划和规范化运作；建立核心人才能力和任职资格体系；完善核心人才评价体系，组织核心人才选拔、培养计划等工作，为业务部门提供组织及人才发展的解决方案；
3、协助公司进行企业大学的建设，组织制定公司年度培训计划：包括但不限于干部培训，培养内部讲师队伍，利用内外部资源确保培训项目的实施；
4、负责公司干部培养工作，完善干部培养体系，帮助干部明确工作目标，提升干部管理能力；
5、组织开展企业文化体系的建设和维护，营造积极向上的文化氛围，传承集团企业文化；
6、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，促进组织进化。
1、统招本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少三年以上组织与人才发展体系设计或优化的经验，有相关咨询公司经验者优先；
2、有激情、成就导向强，具有系统化的人力资源管理认知和思考；具备体系化建设能力；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能；
3、人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强；出众的冲突与变革管理能力、持续学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。
1、梳理和优化设计多种场景的教学设计与开发流程，包括面授课程、结构化微课，线上线下结合课程；
2、设计各类学习事件和学习活动；
3、管理教学设计运营后台；
4、训练并认证内部兼职讲师队伍；
5、独立讲授部分通用类、领导力课程。
1、具备典型教学系统化设计理论的知识；熟练使用教学设计相关工具；
2、至少开发过5门面授课程；至少具备100小时以上的面授课程教学经验；
3、自认为具备结构化的逻辑思维能力，高效率工作能力，建设性的沟通能力。
1、根据公司整体业务目标和数字化转型战略目标，参与拟定公司PP数字化改造目标及实施计划、路径；
2、负责集团数字化转型项目的落地实施工作，负责相关模块业务架构规划设计及实施统筹；
3、对新需求进行分析、优先级排序，并协调资源完成功能实现、单元测试、集成测试、用户接受测试、培训等工作；
4、负责相关模块日常配置工作，积极跟进并解决系统问题，保障系统稳定运行，支撑集团核心业务流程；
5、协助完成SAP系统月结、年结工作；
6、对运维事件归纳总结，定期更新知识库，承担集团内ERP系统教材撰写及知识传递；
7、协助完成、跟进专项任务。
1、计算机应用技术、物流专业等相关专业本科以上学历；
2、3年以上SAP咨询顾问经验，2个以上完整的SAP S/4HANA项目成功实施经验。
3、熟悉流程行业或离散行业生产管理业务， 熟悉生产、计划、物料供应链管理等流程；
4、熟练掌握SAP系系统基本功能，SD/MM/PP模块至少精通1个，熟悉2个。
5、优秀的沟通、写作、文档、学习思考和总结归纳能力，具备优秀的沟通、演讲能力，具备强烈的成就导向和团队合作意识，富有责任感和创新精神；
6、能够承担较强的工作压力，能够出差。
1、数据分析需求调研及梳理；
2、业务指标梳理和逻辑分析，以及指标预警和监控方案设计；
3、配合技术人员进行指标体系建设;
4、通过数据分析，挖掘业务问题，提出优化建议。
1、本科及本科以上学历；
2、熟悉MySQL数据库的使用，能够使用SQL相关语句进行数据查询；
3、了解基础的数据分析方法，包含：描述性分析、回归分析、方差分析；
4、有相关数据可视化工作经验、参与过管理报表/数据分析等相关系统项目建设；
5、有农牧行业工作经验者优先。
1、战略规划和落地追踪：负责制定与更新BU的中长期战略规划、年度经营计划，分解月度、季度战略落地的关键任务并持续追踪, 评估战略实施效果和进展，协助推进和解决困难；
2、周期管理: 负责识别和跟踪分析影响畜禽行业周期的关键指标，搭建中长期行情预测模型，判断周期盈利性，前瞻性支持关键经营决策；
3. 战略专项研究：负责对重大战略难点、卡点问题以项目化方式进行专项论证并推动解决；参与内外部环境分析研究（包括但不仅限于宏观环境、行业环境和竞争企业）。
1.硕士及以上学历；
2.有战略规划、战略实施、投资、市场研究/新业务研究、变革管理等方面工作经验的优先；
3.有咨询公司或企业战略部、企业管理部背景或农牧食品相关行业背景的优先。
4.有快速学习能力；逻辑清晰的思考能力及解决问题的能力；系统性的商业思维和研究分析能力；极强的沟通协调与落地推动能力；
5.开放的心态，擅长团队合作；极强的自我驱动，能在压力下保持良好工作状态。
1. 业务伙伴，文化使者：为业务部门提供全方位 HR 管理支持，和业务线负责人密切协作，
包括但不限于人员招聘与配置、绩效管理、员工融入、个人/组织能力的提升发展、人才盘点
和继任等项目，协助管理者不断提升团队绩效，传递企业文化价值观传递和推进，保证员工
与公司核心价值观保持一致
2. 人才引进，梯队搭建：架构梳理优化，负责业务团队招聘和管理者招聘能力提升，对人才
引进质量把关，协助业务管理者进行员工晋升、淘汰替换、保持组织活性，优化组织能力配
置
3. 组织发展，员工激励：根据公司战略，协助业务管理者执行人力资源规划，组织架构调
整，组织诊断，熟悉所辖部门员工的思维方式、心理关注点及诉求，促进激励机制的执行落
地，提高员工工作热情，满意度以及团队归属感。
1. 统招本科以上学历，专业不限，有人力资源、心理学、管理学或理工科背景者优先；
2. 6 年以上业务线 HRBP 工作经验，熟悉人力资源的流程体系；在组织发展、人才发展、绩
效激励等领域有成功实践经验；有人力资源管理咨询经验优先；
3. 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，
促进组织能量的提升；
4. 责任心强，具有良好的逻辑分析、数据推演能力；良好沟通协调能力；皮实；良好学习能
力和自驱力，具有强烈发展愿景。
岗位职责：
1、分析用户需求，以用户为中心、项目主核心方向设计产品原型；
2、制作产品原型，撰写产品需求文档，以供设计、开发、测试人员明确产品需求和进行开发、测试；
3、有效推进项目进展，确保需求如期上线；
4、关注行业动态，关注用户，挖掘产品优化及创新点；
5、分析及跟踪业务数据，提升相关业务指标。
任职要求：
1、5年以上产品经验，熟悉B端和C端产品设计，且至少独立负责过两款成功的产品，熟悉需求分析、原型设计、需求设计、开发推进和产品迭代等各环节；
2. 熟悉农牧信息化产品或2B类复杂产品，包括市场洞察，产品规划，产品设计，有大型产品成功经验者优先；
3. 业务能力侧：具有农牧业务的前瞻性，熟悉领域内领先公司的业务及产品，对业务趋势有体系化的见解和判断；
4. 产品能力侧：能综合多业务的不同场景，高度总结平台产品核心的价值，具备整体规划能力，形成长短期的一体化产品方案；
5. 协同能力侧：具备良好的团队沟通协同能力，能推动多业务、角色的大型项目顺利推进，结果导向带领团队拿到结果，具备聪明，乐观，自省的人才观。
1、战略规划和落地追踪：参与制定与更新BU的中长期战略规划、年度经营计划，分解月度、季度战略落地的关键任务并持续追踪, 评估战略实施效果和进展，协助推进和解决困难；
2、周期管理: 跟踪分析影响畜禽行业周期的关键指标，搭建中长期行情预测模型，判断周期盈利性，前瞻性支持关键经营决策；
3. 战略专项研究：作为项目组成员参与重大战略难点、卡点问题的专项论证和解决，项目过程中承担独立模块的研究分析；参与内外部环境分析研究（包括但不仅限于宏观环境、行业环境和竞争企业）。
1、硕士及以上学历，商科背景和/或有对应的产业经验；
2、有战略规划、战略实施、市场研究、变革管理等方面工作经验的优先；
3、对战略管理和相关洞察研究工作具有充分兴趣，有一定的商业敏感度；
4、快速学习能力、逻辑清晰的思考能力及解决问题的能力、系统性的商业思维和研究分析能力。
岗位职责
1.梳理产业链各业务间计划逻辑和关联性，预测行业需求变化
2.建立端到端的计划体系，实时动态更新各产业需求变化，为经营决策提供依据
3.建立日常计划管理的运营机制
4.下设养殖组、饲料组和原料组
岗位要求
1.统招本科以上学历
2.10年以上相关工作经验，其中至少5年以上的计划部门团队管理经验
3.有较强的团队管理、沟通、协调、组织能力与敏锐地洞察力
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