制定公司下属各养殖分公司的种猪免疫计划，并进行监控落实免疫流程；
制定育种公司生物安全管理技术标准，并推行落实与监控；全面开展ASF、蓝
耳、伪狂等重大疫病的防控，保障育种场生物安全和健康；
非洲猪瘟的突发情况处置与复产工作等事项；
审计猪场外围和场内生物安全漏洞，进行监督改正；
针对猪群健康和生物安全问题，优化流程，开展新技术方法的引进应用；
1.专科及以上
2.畜牧兽医、动物医学等相关专业
3.规模养殖场或育种公司兽医主管及以上管理工作经验2年以上
制定公司下属各养殖场的种猪免疫计划，并进行监控落实免疫流程；
制定养殖场生物安全管理技术标准，并推行落实与监控；全面开展ASF、蓝耳、伪狂等重大疫病的防控，保障育种场生物安全和健康；
非洲猪瘟的突发情况处置与复产工作等事项；
审计猪场外围和场内生物安全漏洞，进行监督改正；
针对猪群健康和生物安全问题，优化流程，开展新技术方法的引进应用；
1.专科及以上
2.畜牧兽医、动物医学等相关专业
3.规模养殖场或育种公司兽医主管及以上管理工作经验2年以上
1、业务需求调研和分析；
2、结合系统建设现状给出系统改造和优化方案；
3、配合技术人员进行系统功能建设；
4、禽产业营销系统日常运维相关工作；
5、根据运维和数据分析过程、发现业务问题并给出优化建议。
1、本科及本科以上学历；
2、熟悉营销业务流程；
3、熟悉CRM和EBS主要流程操作；
4、有良好的产品设计思维和沟通能力；
5、农牧行业工作经验者优先。
1、根据公司战略与业务发展进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管理模式的规范，制定解决方案推动实施，提升效能并促进战略落地；
2、根据业务发展及组织能力建设要求，识别组织和人员的核心能力素质需求，定期进行人才盘点，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设、继任者计划和规范化运作；建立核心人才能力和任职资格体系；完善核心人才评价体系，组织核心人才选拔、培养计划等工作，为业务部门提供组织及人才发展的解决方案；
3、协助公司进行企业大学的建设，组织制定公司年度培训计划：包括但不限于干部培训，培养内部讲师队伍，利用内外部资源确保培训项目的实施；
4、负责公司干部培养工作，完善干部培养体系，帮助干部明确工作目标，提升干部管理能力；
5、组织开展企业文化体系的建设和维护，营造积极向上的文化氛围，传承集团企业文化；
6、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，促进组织进化。
1、统招本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少三年以上组织与人才发展体系设计或优化的经验，有相关咨询公司经验者优先；
2、有激情、成就导向强，具有系统化的人力资源管理认知和思考；具备体系化建设能力；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能；
3、人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强；出众的冲突与变革管理能力、持续学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。
1、梳理和优化设计多种场景的教学设计与开发流程，包括面授课程、结构化微课，线上线下结合课程；
2、设计各类学习事件和学习活动；
3、管理教学设计运营后台；
4、训练并认证内部兼职讲师队伍；
5、独立讲授部分通用类、领导力课程。
1、具备典型教学系统化设计理论的知识；熟练使用教学设计相关工具；
2、至少开发过5门面授课程；至少具备100小时以上的面授课程教学经验；
3、自认为具备结构化的逻辑思维能力，高效率工作能力，建设性的沟通能力。
1、数据分析需求调研及梳理；
2、业务指标梳理和逻辑分析，以及指标预警和监控方案设计；
3、配合技术人员进行指标体系建设;
4、通过数据分析，挖掘业务问题，提出优化建议。
1、本科及本科以上学历；
2、熟悉MySQL数据库的使用，能够使用SQL相关语句进行数据查询；
3、了解基础的数据分析方法，包含：描述性分析、回归分析、方差分析；
4、有相关数据可视化工作经验、参与过管理报表/数据分析等相关系统项目建设；
5、有农牧行业工作经验者优先。
1、战略规划和落地追踪：负责制定与更新BU的中长期战略规划、年度经营计划，分解月度、季度战略落地的关键任务并持续追踪, 评估战略实施效果和进展，协助推进和解决困难；
2、周期管理: 负责识别和跟踪分析影响畜禽行业周期的关键指标，搭建中长期行情预测模型，判断周期盈利性，前瞻性支持关键经营决策；
3. 战略专项研究：负责对重大战略难点、卡点问题以项目化方式进行专项论证并推动解决；参与内外部环境分析研究（包括但不仅限于宏观环境、行业环境和竞争企业）。
1.硕士及以上学历；
2.有战略规划、战略实施、投资、市场研究/新业务研究、变革管理等方面工作经验的优先；
3.有咨询公司或企业战略部、企业管理部背景或农牧食品相关行业背景的优先。
4.有快速学习能力；逻辑清晰的思考能力及解决问题的能力；系统性的商业思维和研究分析能力；极强的沟通协调与落地推动能力；
5.开放的心态，擅长团队合作；极强的自我驱动，能在压力下保持良好工作状态。
1. 业务伙伴，文化使者：为业务部门提供全方位 HR 管理支持，和业务线负责人密切协作，
包括但不限于人员招聘与配置、绩效管理、员工融入、个人/组织能力的提升发展、人才盘点
和继任等项目，协助管理者不断提升团队绩效，传递企业文化价值观传递和推进，保证员工
与公司核心价值观保持一致
2. 人才引进，梯队搭建：架构梳理优化，负责业务团队招聘和管理者招聘能力提升，对人才
引进质量把关，协助业务管理者进行员工晋升、淘汰替换、保持组织活性，优化组织能力配
置
3. 组织发展，员工激励：根据公司战略，协助业务管理者执行人力资源规划，组织架构调
整，组织诊断，熟悉所辖部门员工的思维方式、心理关注点及诉求，促进激励机制的执行落
地，提高员工工作热情，满意度以及团队归属感。
1. 统招本科以上学历，专业不限，有人力资源、心理学、管理学或理工科背景者优先；
2. 6 年以上业务线 HRBP 工作经验，熟悉人力资源的流程体系；在组织发展、人才发展、绩
效激励等领域有成功实践经验；有人力资源管理咨询经验优先；
3. 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，
促进组织能量的提升；
4. 责任心强，具有良好的逻辑分析、数据推演能力；良好沟通协调能力；皮实；良好学习能
力和自驱力，具有强烈发展愿景。
1、战略规划和落地追踪：参与制定与更新BU的中长期战略规划、年度经营计划，分解月度、季度战略落地的关键任务并持续追踪, 评估战略实施效果和进展，协助推进和解决困难；
2、周期管理: 跟踪分析影响畜禽行业周期的关键指标，搭建中长期行情预测模型，判断周期盈利性，前瞻性支持关键经营决策；
3. 战略专项研究：作为项目组成员参与重大战略难点、卡点问题的专项论证和解决，项目过程中承担独立模块的研究分析；参与内外部环境分析研究（包括但不仅限于宏观环境、行业环境和竞争企业）。
1、硕士及以上学历，商科背景和/或有对应的产业经验；
2、有战略规划、战略实施、市场研究、变革管理等方面工作经验的优先；
3、对战略管理和相关洞察研究工作具有充分兴趣，有一定的商业敏感度；
4、快速学习能力、逻辑清晰的思考能力及解决问题的能力、系统性的商业思维和研究分析能力。
岗位职责
1.梳理产业链各业务间计划逻辑和关联性，预测行业需求变化
2.建立端到端的计划体系，实时动态更新各产业需求变化，为经营决策提供依据
3.建立日常计划管理的运营机制
4.下设养殖组、饲料组和原料组
岗位要求
1.统招本科以上学历
2.10年以上相关工作经验，其中至少5年以上的计划部门团队管理经验
3.有较强的团队管理、沟通、协调、组织能力与敏锐地洞察力
共241条记录
