1.熟悉灌装机操作，保证设备安全运转；
2.做好灌装工段的设备操作，原始记录，做好生产过程中上下工段的协调工作，保证生产正常有序的进行；
3.严格遵守操作规程和工艺规范，保证产品质量符合要求；
4.负责设备维护和保养工作。
1.高中以上学历，机电、数控、机械类专业优先；
2.身体健康，无传染性疾病，听力无障碍；
3.可接受夜班。
1、依据公司战略和相应渠道的市场销售计划，制订所辖片区渠道销售实施方案并组织实施，确保所辖片区渠道销售计划和目标达成；
2、组织、指导所辖片区渠道开发与维护，保证所辖片区渠道开发和维护目标的实现；
3、依据公司年度销售政策和所辖片区实际情况，进行政策支持的评审和提报，管控辖区市场的销售政策执行情况；
4、指导销售渠道销售人员的工作开展，跟踪下属的销售情况，并督促其完成销售任务；
5、指导经销商开展促销活动，并对赠品使用情况进行监督；
6、建立和管理销售队伍，负责员工的培训与发展；
7、新客户的开拓及客户关系的维护、督导管理，开发空白销售区域，扩大品牌影响力。
8、规划订户配送区域划分及配送员配置要求，通过订户软件实施订户管理
9、定期收集竞品信息，定期回访现有订户，了解服务满意度
10、协助处理产品投诉、售后服务工作、客户索赔事项并跟踪处理结果
1、大专及以上学历，市场营销相关专业优先考虑；
2、1-3年快消品销售管理经验，能适应短期出差；
3、良好的团队建设和管理能力；
1、集团及成员企业ERP BPC模块实施和运维支持工作；
2、为集团、板块、成员单位合并管理、预算管理、数据仓库系统等提供支持；
1、3年以上SAP BPC系统实施经验，参与实施过至少2个完整的SAP BPC项目（业主方或实施方），有独立实施经验；
2、 熟悉SAP BPC模块，了解BPC对应BW系统需要的数据模型，可以设计相应的数据模型和数据流，有BPC系统与外围系统接口实施经验；
3、有BPC合并管理实施经验，对集团化多层级、多维度合并管理有较高的认知，熟悉合并管理业务和数据流；
4、有BPC全面预算管理实施经验，熟悉预算管理流程；
5、了解财务共享服务中心基本架构和流程；
6、有SAP BW或其它数据仓库实施经验优先，有BI实施经验优先。
1.赋能集团企业的运营管理工作，制订集团企业中长期发展战略规划；
2.根据集团发展战略规划，制定年度经营计划并组织实施，并形成相应的投资、融资策略，完成集团目标；
3.搜集资本市场的相关动态，掌控目标市场的各种投资机会，协助开展宏观经济、产业行业、竞争对手、标杆企业、投资方向等方面的研究，为集团资本运营工作提供可靠信息。
4.负责撰写资本运作相关的各类制度，参与撰写投资管理相关的各类制度，包括相关管理方面的管理流程、规划和制度，并推进制度的实施。
5.熟悉相关法律法规及资本政策动向，对公司投融资提出前瞻性的意见及决策参考。
6.负责投资项目的前期规划，及时维护投融资渠道，合理利用投融资资源。
7.完成上级交代的其他任务。
1.本科及以上学历，有快消品行业运营产品品牌及供应链管理经验的积累；
2.5年以上快消品企业运营管理实战经验，至少连续3年以上连续岗位工作经验；
3.具有较强的互联网思维，对新事物敏感，思维活跃，熟悉传统及新零售场景和运营规则；
4.前瞻性思维，具备处理各类复杂问题的应变能力，有严密的逻辑思维；
5.有强烈的事业心及创业心态，较高的战略格局。
1、 品牌管理和媒体关系合作：不断夯实和迭代企业在快消圈、创业圈的品牌定位，保持和拓展与媒体的良好关系，开展有效合作，及时传递准确和有影响力的信息与内容，提升品牌知名度和美誉度。
2、 内部外部沟通发声与活动，对内部宣传树立企业品牌形象，介绍被投企业，积极参与集团平台的市场品牌活动；同时策划和落地新品牌孵化平台发起独立活动市场活动。
3、 内容策划，构思和建设：根据品牌和宣传定位需要，构建有传播力的内容，建设和运营相关的内容平台（网站，公众号等）
4、 活动管理经验：能策划和管理大型活动，有相关管理经验；
5、 计划与预算管理：完成年度品牌计划及相对应预算管理。
1、 品牌和公关相关经验：5年以上公关品牌相关经验（可包含在媒体中的管理经验，有创投领域相关知识和经验者优先）。
2、 媒体关系与相关经验：有5年以上媒体从业或管理经验，尤其科技、央媒、财经、创投媒体。有媒体关系建立和维护经验。
3、 内容策划和能力：有较好的文笔，能策划撰写新闻、领导讲话、深度稿件，并对团队指导。
4、 管理和沟通能力：良好的跨部门沟通能力，能迅速理清大型公司内外关系，推进项目发展。
5、 消费品理解力和学习能力：对消费品有一定基础了解（最好曾涉猎相关行业），乐于学习相关知识，并将专业知识精准表达和传播。
1、全新品牌策略规划：根据市场和行业机会点以及消费者深度洞察，打造全新品牌策略规划及品牌定位；
2、新品上市及产品组合策略：基于行业创新、挖掘消费者洞察，寻找机会布局创新产品，撰写新产品概念，完成新品立项、包装设计，带领跨部门团队研发、采购、生产等多个部门完成新品的上市工作；
3、产品生命周期管理：通过优化产品结构、优化利润结构，合理布局新品、优化及升级产品、迭代及退市产品，实现产品结构的合理布局，提升产品的盈利表现；
4、新品牌营销及整合营销策略：制定新品牌传播策略、大型促销节点的整合营销策略，通过创意的方案及媒介组合，把控传播节奏，提升新品牌的曝光量及互动量，通过内部资源整合及外部媒介策略组合，实现营销效果的最大化，拉动业绩增长；
5、年度预算合理规划及管理：基于新品牌策略、产品策略及整体节奏，合理规划预算分配及使用。
1、具备新品策略规划及新品上市经验，曾主导过0-1的新品上市工作，并且具备打造爆品的经验；
2、具备品牌策略制定、品牌管理的能力，能够挖掘消费者洞察、分析市场机会，精准的进行品牌定位及品牌管理；
3、具备产品生命周期管理的能力，能够管理多个品线的结构优化、产品迭代退市等工作；
4、具备独立撰写新品上市营销策略、品牌整合营销策略的能力，并高效落地相关策略的执行工作；
5、具备媒介策略制定能力，把控创意内容，优化媒介组合，管理传播节奏，达成营销目标；
6、预算规划及管理能力、团队人员管理能力。
1.深度明晰市场发展态势和走向，参与制定集团下属及合伙人公司的渠道营销策略，推动业务战略发展和业务持续增长的全面解决方案；
2.充分挖掘自身工作潜力，收集行业、市场、竞品信息，对线上线下多渠道合作提出优化建议，扩司业务在渠道市场的占有率；
3.有效赋能集团下属事业部及合伙人公司线上线下业务，并快速推动渠道合作项目上线、妥善解决项目遇到的问题及突发事件，协调项目整体进度；
4.赋能集团下属及合伙人公司拓展全渠道合作伙伴、丰富新零售业务场景，建立长期稳定的渠道合作关系，并不断实现渠道增量；
5.加强市场敏锐度，善于发现好的方法并复制推广，敢于创新，总结得失经验，及时复盘.
1.本科以上学历，市场营销、互联网营销、项目管理相关专业优先；
2.具备良好的商务谈判、项目统筹规划及协调能力，5年以上的相关岗位的工作经验；
3.良好的渠道拓展能力、有相关资源；
4.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力，能根据市场信息制定合适的BD方案，具有较强的团队合作意识，具有优秀的文字表达能力和创新业务方案撰写能力；
5.对新事物、新模式有极强的商务嗅觉和市场洞察力，对线上等自媒体营销运作模式有较深的理解；
6.具有互联网思维，学习能力、抗压性强；
7.性格开朗，有良好的沟通协调能力，工作认真负责、自我驱动力强，有团队合作精神；
1、业务需求调研和分析；
2、结合系统建设现状给出系统改造和优化方案；
3、配合技术人员进行系统功能建设；
4、禽产业营销系统日常运维相关工作；
5、根据运维和数据分析过程、发现业务问题并给出优化建议。
1、本科及本科以上学历；
2、熟悉营销业务流程；
3、熟悉CRM和EBS主要流程操作；
4、有良好的产品设计思维和沟通能力；
5、农牧行业工作经验者优先。
1、 负责基于数据进行深度挖掘与分析，研究、构筑并实现专用模型;
2、负责根据业务、运营需求展开数据分析与挖掘，输出分析报告；
3、负责根据业务需求展开数据化应用产品设计及研发。
1、计算机、数学、统筹学、统计学、信息管理、工商管理等相关专业研究生以上学历；
2、具备决策树模型、回归模型、SVM、神经网络、NLP、关联分析等机器学习基础，能独立完成较复杂的分析模型；
3、商业分析、战略分析、熟练运用统筹学、统计学将业务问题转化为数学问题（包括但不限于线性/非线性优化、风控、精益生产等）
4、有1个以上风控模型、 文本挖掘、用户画像、个性推荐、销量预测、风险预测、精准营销、精益生产等领域项目经验
5、优秀的沟通、写作、文档、学习思考和总结归纳能力，具备优秀的沟通、演讲能力，具备强烈的成就导向和团队合作意识，富有责任感和创新精神。
1、根据公司战略与业务发展进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管理模式的规范，制定解决方案推动实施，提升效能并促进战略落地；
2、根据业务发展及组织能力建设要求，识别组织和人员的核心能力素质需求，定期进行人才盘点，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设、继任者计划和规范化运作；建立核心人才能力和任职资格体系；完善核心人才评价体系，组织核心人才选拔、培养计划等工作，为业务部门提供组织及人才发展的解决方案；
3、协助公司进行企业大学的建设，组织制定公司年度培训计划：包括但不限于干部培训，培养内部讲师队伍，利用内外部资源确保培训项目的实施；
4、负责公司干部培养工作，完善干部培养体系，帮助干部明确工作目标，提升干部管理能力；
5、组织开展企业文化体系的建设和维护，营造积极向上的文化氛围，传承集团企业文化；
6、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，促进组织进化。
1、统招本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少三年以上组织与人才发展体系设计或优化的经验，有相关咨询公司经验者优先；
2、有激情、成就导向强，具有系统化的人力资源管理认知和思考；具备体系化建设能力；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能；
3、人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强；出众的冲突与变革管理能力、持续学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。
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